CAO Rijk 2026: onderhandelingsresultaat 2,7% loonsverhoging

Wie als rijksambtenaar in 2026 naar de salarisstrook keek, zag maandenlang rust. Op 30 april 2026 volgde een doorbraak: een onderhandelingsresultaat over de CAO Rijk 2026 met een structurele loonsverhoging van 2,7% per 1 juli en een eenmalige uitkering van 1.000 euro bruto voor schaal 11+.

Structureel per 1 juli 2026: 2,7%  ·  Eenmalige uitkering schaal 11+: 1.000 euro bruto  ·  Looptijd: 1 januari t/m 31 december 2026

Samenvatting: de CAO Rijk 2026 is geen verhoging met terugwerkende kracht vanaf januari, maar een akkoord dat ingaat op 1 juli 2026. Medewerkers krijgen structureel 2,7% meer salaris, wie in schaal 11 of hoger zit ontvangt daarbovenop eenmalig 1.000 euro bruto. Voor de periode januari tot en met juni 2026 geldt geen compensatie.

De belangrijkste cijfers en data

Hoeveel loonsverhoging cao 2026?

Wie snel wil zien waar de CAO-onderhandelingen op zijn uitgedraaid, kan terecht bij deze kernpunten. De salarisschalen gaan per 1 juli 2026 met 2,7% omhoog; daarnaast is per 1 januari 2026 een nominale verhoging van 35 euro in de schalen verwerkt.

Wat houdt het onderhandelingsresultaat precies in?

De kern is eenvoudig: Rijksoverheid (rijksbrede werkgever en verantwoordelijk voor de rechtspositie van rijksambtenaren) meldt dat het salaris per 1 juli 2026 structureel met 2,7% omhooggaat. Die verhoging is onderdeel van het onderhandelingsresultaat dat CAO Rijk (gezamenlijke website van werkgever en vakbonden over de rijkscao) op 30 april 2026 presenteerde. Daarnaast ontvangen medewerkers in salarisschaal 11 en hoger een eenmalige uitkering van 1.000 euro bruto bovenop de structurele stijging.

De afspraak geldt voor iedereen die onder de CAO Rijk valt. De VGL-cao, het onderdeel voor medewerkers met een arbeidsbeperking, volgt dezelfde lijn. De op 21 juni 2026 gepubliceerde cao-tekst (document met de volledige afspraken en salarisbedragen) bevestigt dat ook de VGL-bedragen per 1 juli 2026 met 2,7% meestijgen.

Per 1 juli 2026 gaan de salarissen structureel met 2,7% omhoog. Voor salarisschaal 11 en hoger komt daar een eenmalige uitkering van 1.000 euro bruto bovenop.

CAO Rijk, onderhandelingsresultaat 30 april 2026

De kern: het resultaat is een combinatie van een structurele verhoging en een incidentele uitkering. Wie alleen naar het percentage kijkt, ziet de helft van het verhaal over het hoofd.

Van nullijn naar akkoord: hoe kwam het resultaat tot stand?

Heeft de cao rijk 2026 terugwerkende kracht?

De onderhandelingen verliepen opvallend genoeg tegen de achtergrond van de nullijn. De vakbonden – verenigd in AC Rijksvakbonden (centrale van FNV, Ambtenarencentrum, CNV en CMHF Overheid voor de rijkscao) – hielden vast aan een loonsverbetering. De tijdlijn hieronder laat zien hoe het resultaat tot stand kwam.

• 1 januari 2026: de looptijd van de CAO Rijk 2026 gaat in. Er is nog geen akkoord; de nullijn is het vertrekpunt.
• 30 april 2026: werkgever en vakbonden bereiken een onderhandelingsresultaat.
• 20 mei 2026: achterban, bonden en werkgever leggen het akkoord definitief vast.
• 2 juni 2026: de CAO wordt ondertekend.
• 21 juni 2026: de cao-tekst met de uitgewerkte salarisbedragen wordt gepubliceerd.
• 1 juli 2026: de structurele verhoging van 2,7% gaat in.

De cao Rijk 2026 loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. De afspraak is dat de structurele salarisverhoging op 1 juli 2026 ingaat.

Rijksoverheid, toelichting bij het definitieve akkoord

De belangrijkste consequentie staat onderaan de tijdlijn: er is geen compensatie voor de periode van 1 januari tot en met 30 juni 2026. Het akkoord is dus niet met terugwerkende kracht ingegaan voor de loonsverhoging.

Verschil tussen 2,7% en de nominale 35 euro

Wat verandert er per 1 januari 2026 salaris?

Wat zijn de salarisschalen voor ambtenaren in 2026?

In de salarisschalen zit nog een tweede aanpassing: een nominale verhoging van 35 euro die per 1 januari 2026 in de schalen is verwerkt. Waarom is dat onderscheid belangrijk? De 2,7% is een percentage en loopt dus mee met je salaris: wie meer verdient, houdt er in euro’s ook meer aan over. De 35 euro is een vast bedrag en werkt voor iedereen in dezelfde schaal gelijk.

Uit de gepubliceerde cao-tekst blijkt dat de salarisschalen per 1 juli 2026 met 2,7% worden aangepast en dat daarnaast per 1 januari 2026 een nominale verhoging van 35 euro in de schalen zit. Over de precieze wisselwerking tussen die twee is weinig gepubliceerd. De cao-tekst van 21 juni 2026 is dan ook het aangewezen document om per salarisschaal te zien hoe het bedrag en het percentage samenvallen.

De paradox: hoe hoger je salaris, hoe interessanter het percentage is. De vaste 35 euro telt juist relatief zwaarder voor medewerkers in de lagere schalen.

Wat betekent dit voor medewerkers met een VGL-aanstelling?

Is er een VGL-cao voor 2026?

Voor medewerkers met een arbeidsbeperking die onder de VGL-cao vallen, verandert er geen afwijkende systematiek. De salarisbedragen in de VGL-cao volgen de CAO Rijk en worden per 1 juli 2026 met 2,7% verhoogd. Ook hier geldt: geen compensatie over de eerste jaarhelft. Wie onder de VGL-cao valt, profiteert dus op dezelfde manier van het akkoord.

Ook voor medewerkers met een arbeidsbeperking blijft de systematiek gelijk: de salarisbedragen in de VGL-cao volgen de CAO Rijk en worden per 1 juli 2026 met 2,7% verhoogd.

CAO Rijk, publicatie van de cao-tekst met bedragen

De kern: de VGL-cao is geen uitzondering binnen het akkoord, maar volgt dezelfde lijn. Daarmee blijft de positie van medewerkers met een arbeidsbeperking gelijk aan die van andere rijksambtenaren.

Veelgestelde vragen

Gerelateerde lectuur

• Rijksoverheid (officieel nieuwsbericht over de loonsverhoging): beknopte landelijke aankondiging van de 2,7%-stijging.
• CAO Rijk (overzicht van het onderhandelingsresultaat): samenvatting van de gemaakte afspraken op rijksniveau.
• CAO Rijk (publicatie van de cao-tekst): volledige uitwerking met salarisbedragen per 1 juli 2026.
• AC Rijksvakbonden (centrale van de vier onderhandelende vakbonden): achtergrond bij de ledenraadpleging en het draagvlak.

Over dit artikel

Dit artikel is gebaseerd op het onderhandelingsresultaat van 30 april 2026, het definitieve akkoord van 20 mei 2026 en de op 21 juni 2026 gepubliceerde cao-tekst. Waar mogelijk zijn de partijen gelinkt naar hun eigen publicaties, zodat je als rijksambtenaar de afspraken en bedragen zelf kunt controleren.