Transitievergoeding 60-plussers – Berekening, rechten en maximum 2025

De transitievergoeding voor 60-plussers is een onderwerp dat veel oudere werknemers bezighoudt bij ontslag of reorganisatie. Hoe hoog is deze vergoeding, hoe wordt deze berekend, en welke regels gelden er specifiek voor werknemers van 60 jaar en ouder? Dit artikel geeft een volledig overzicht van de huidige wet- en regelgeving, rechten en praktische informatie die werkenden boven de 60 jaar moeten kennen.

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) in 2015 en de vereenvoudiging per 1 januari 2020 gelden er geen aparte leeftijdscategorieën meer voor de transitievergoeding. Toch blijven er belangrijke praktische verschillen voor oudere werknemers, vooral voor wie al lange tijd in dienst is. De hoogte van de vergoeding hangt af van het bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren, met een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt geïndexeerd.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend voor 60-plussers?

De berekening van de transitievergoeding volgt een eenduidige formule die voor alle werknemers gelijk is, ongeacht leeftijd. De basisbedraagt in een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Daarbij tellen ook gedeeltelijke periodes mee: resterende maanden worden omgerekend naar 1/36e van het maandsalaris en losse werkdagen naar 1/1095e. Over het totaalbedrag komt 8% vakantiegeld bovenop. Voorbeeld: een werknemer met 25 jaar dienstverband en een maandsalaris van €4.000 ontvangt 25 × (€4.000 ÷ 3) = €33.333 bruto aan transitievergoeding.

• Alle dienstjaren tellen volledig mee, ook die vóór de 60e verjaardag
• Resterende maanden en werkdagen worden evenredig berekend
• Het vakantiegeld van 8% wordt altijd bovenop de vergoeding uitbetaald
• De werkgever is verantwoordelijk voor betaling van de transitievergoeding
• Bij geschillen kan de werknemer zich tot de kantonrechter of het UWV wenden

Het maximumbedrag voor de transitievergoeding wordt jaarlijks aangepast op basis van de loonontwikkeling. Voor 2025 bedraagt dit maximum €98.000 bruto. In 2026 zal dit oplopen tot €102.000. Wie een jaarsalaris verdient dat hoger ligt dan dit maximum, ontvangt in plaats daarvan maximaal één bruto jaarsalaris als transitievergoeding.

Rekenvoorbeeld voor een 62-jarige werknemer

Een werknemer van 62 jaar met een dienstverband van 35 jaar en een maandsalaris van €3.500 heeft recht op 35 × (€3.500 ÷ 3) = €40.833 bruto aan transitievergoeding, exclusief vakantiegeld. Dit bedrag ligt onder het maximum van €98.000, dus de volledige vergoeding wordt uitbetaald. De berekening verschilt niet van die voor jongere werknemers: leeftijd speelt geen rol meer in de formule sinds 2020.

Wat gebeurt er bij reorganisatie?

Bij ontslag wegens reorganisatie gelden dezelfde regels als bij regulier ontslag. De transitievergoeding wordt op identieke wijze berekend, tenzij werkgever en werknemer in een vaststellingsovereenkomst andere afspraken maken. Wie als 60-plusser wordt ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen, behoudt dus het volledige recht op transitievergoeding volgens de wettelijke formule.

Heb ik als 60-plusser recht op transitievergoeding?

Ja, werknemers van 60 jaar en ouder hebben in principe recht op dezelfde transitievergoeding als alle andere werknemers. Het recht ontstaat bij beëindiging van het dienstverband, ongeacht of dit via ontslagvergunning van het UWV, ontbinding door de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst gebeurt. Er gelden geenleeftijdsgrenzen of extra voorwaarden voor 60-plussers om in aanmerking te komen.

Kan ik transitievergoeding krijgen als ik bijna met pensioen ga?

Wie vlak voor de pensioenleeftijd wordt ontslagen, behoudt het volledige recht op transitievergoeding. Er is geenleeftijdsgrens die de vergoeding verlaagt of uitsluit. De hoogte hangt uitsluitend af van het aantal dienstjaren en het salaris. De transitievergoeding wordt belast als inkomen en kan invloed hebben op de pensioenopbouw, vooral voor 50- en 60-plussers. Welke invloed dit heeft op uw specifieke situatie hangt af van uw pensioenregeling en Cao-afspraken.

Wat als ik geen transitievergoeding krijg aangeboden?

Wanneer de werkgever weigert de transitievergoeding te betalen, kan de werknemer via twee wegen actie ondernemen. Bij een UWV-ontslagvergunning kan bezwaar worden aangetekend bij het UWV. Bij een ontbindingsprocedure via de kantonrechter kan de vergoeding worden opgeeist in de procedure. Wie twijfelt over de hoogte of de weigering van de transitievergoeding, kan juridisch advies inwinnen bij gespecialiseerde ontslagjuristen.

Wat is het verschil in regels voor transitievergoeding sinds 2020?

Per 1 januari 2020 is de berekening van de transitievergoeding aanzienlijk vereenvoudigd. De belangrijkste wijziging voor 60-plussers is het verdwijnen van hetleeftijdsplafond dat voorheen gold. Vóór 2020 hadden werknemers van 50 jaar en ouder met meer dan tien jaar dienstverband recht op een verhoogde vergoeding van een half maandsalaris per zes maanden vanaf hun 50e verjaardag. Deze regeling is komen te vervallen.

De oude regels voor 2020

Onder het oude regime kregen 50-plussers met een dienstverband van tien jaar of langer een fors hogere transitievergoeding. De formule van een half maandsalaris per zes maanden kon oplopen tot bedragen die ver boven de huidige berekening uitkwamen, vooral bij zeer lange dienstverbanden. Het overgangsrecht bepaalde dat het oude recht van kracht bleef als de ontbindingsprocedure vóór 1 januari 2020 was gestart.

Geen leeftijdsonderscheid meer

Sinds 2020 geldt voor alle werknemers dezelfde formule: een derde maandsalaris per dienstjaar. Leeftijd speelt geen rol meer in de berekening, wat een belangrijk verschil vormt met het regime dat tot eind 2019 van kracht was. Dit betekent dat de transitievergoeding voor 60-plussers met lange dienstverbanden onder de huidige wetgeving lager uitvalt dan onder de oude regels het geval zou zijn geweest.

Krijgt de werkgever compensatie voor transitievergoeding aan 60-plussers?

Om werkgevers te stimuleren oudere werknemers in dienst te houden, heeft de overheid een compensatieregeling ingesteld. Deze regeling, die liep van 2020 tot 2025, voorzag in een tegemoetkoming voor werkgevers die transitievergoeding betaalden aan werknemers van 60 jaar en ouder met minimaal tien jaar dienstverband. De regeling werd uitgevoerd door het UWV en had als doel de financiële last van ontslag van oudere werknemers te verlichten.

Compensatieregeling transitievergoeding UWV

De compensatieregeling via het UWV bood werkgevers een deel van de transitievergoeding terug voor werknemers die aan de voorwaarden voldeden. De hoogte van de compensatie hing af van de duur van het dienstverband en hetbetaalde bedrag. Werkgevers konden de aanvraag indienen nadat de transitievergoeding was betaald en de arbeidsovereenkomst was beëindigd.

Huidige status van de compensatieregeling

De compensatieregeling liep oorspronkelijk van 2020 tot en met 2024 en is recent verlengd tot 2025. Het is onduidelijk of de regeling na 2025 wordt voortgezet. Werknemers die worden ontslagen na afloop van de compensatieregeling, worden geconfronteerd met de volledige financiële last van de transitievergoeding voor de werkgever, wat invloed kan hebben op de onderhandelingspositie bij vaststellingsovereenkomsten.

Ontwikkeling van de transitievergoeding door de jaren heen

1. Pre-2020: Verhoogde transitievergoeding voor 50-plussers met meer dan tien jaar dienstverband, oplopend tot een half maandsalaris per zes maanden vanaf de 50e verjaardag
2. 2020: Vereenvoudiging van de berekening; alle werknemers krijgen dezelfde formule van 1/3 maandsalaris per dienstjaar
3. 2020-2025: Compensatieregeling UWV voor werkgevers die transitievergoeding betalen aan 60-plussers met minimaal tien jaar dienstverband
4. 2023: Maximum transitievergoeding gestegen naar €89.000
5. 2024: Maximum gestegen naar €94.000
6. 2025: Maximum gestegen naar €98.000
7. 2026: Maximum verwacht op €102.000, mogelijk einde compensatieregeling

Wat is zeker en wat blijft onduidelijk?

Over de precieze belastingbehandeling van de transitievergoeding voor 60-plussers worden in de beschikbare bronnen geen gedetailleerde uitspraken gedaan. De vergoeding wordt in principe belast als inkomen, maar de exacte aftrekposten en vrijstellingen kunnen per situatie verschillen. Voor specifieke fiscale adviezen is het raadzaam een belastingadviseur te raadplegen.

Achtergrond: arbeidsmarktpositie van 60-plussers

De wetgeving rond transitievergoeding maakt deel uit van de bredere Wet Werk en Zekerheid, die tot doel heeft de positie van werkenden te versterken. Voor oudere werknemers brengt dit gemengde gevoelens met zich mee. Enerzijds biedt de transitievergoeding financiële ondersteuning bij ontslag, anderzijds kan de vereenvoudiging van de berekening per 2020 leiden tot lagere vergoedingen voor wie lang in dienst is geweest.

De verhoging van de AOW-leeftijd heeft invloed op de arbeidsmarktpositie van 60-plussers. Wie wordt ontslagen vlak voor de pensioenleeftijd, kan rekenen op de transitievergoeding als financiële buffer. De combinatie van transitievergoeding, eventuele WW-uitkering en opgebouwde pensioenrechten bepaalt de financiële situatie na ontslag.

Bronnen en officiële instanties

“De transitievergoeding geldt voor alle dienstjaren, ongeacht de leeftijd van de werknemer.”

— UWV, over Transitievergoeding

“Er is geenleeftijdsgrens voor de transitievergoeding; de berekening is gelijk voor alle werknemers.”

— Rijksoverheid, Vragen en Antwoorden Ontslag

Voor officiale informatie en het indienen van klachten kunnen werkgevers en werknemers terecht bij het UWV en de rechtbank. Vakbonden zoals de FNV bieden gratis rechtshulp bij ontslagkwesties, en gespecialiseerde ontslagjuristen kunnen assistentie verlenen bij het onderhandelen over de hoogte van de vergoeding.

Samenvatting en praktische stappen

De transitievergoeding voor 60-plussers wordt sinds 2020 op dezelfde manier berekend als voor alle andere werknemers: een derde van het bruto maandsalaris per dienstjaar, met een maximum dat jaarlijks wordt aangepast. Voor 2025 bedraagt dit maximum €98.000 bruto. Hoewel er geenleeftijdsonderscheid meer bestaat, kunnen 60-plussers met lange dienstverbanden in vaststellingsovereenkomsten onderhandelen over aanvullende afspraken. Wie wordt ontslagen doet er verstandig aan om via de officiële rekentool van het UWV de hoogte van de vergoeding te controleren en Cao-afspraken te checken. Raadpleeg bij twijfel altijd een gespecialiseerde jurist of vakbond om uw rechten te waarborgen.

Veelgestelde vragen