5 mei verplichte vrije dag? CAO bepaalt het antwoord
Wie in april de vrije dagen telt, stuit al snel op 5 mei: Bevrijdingsdag. Toch is die datum volgens de Rijksoverheid geen wettelijk verplichte vrije dag voor iedereen. Of u vrij bent, hangt af van uw cao, uw werkgever en – eens in de vijf jaar – van een lustrumjaar.
Wettelijke feestdagen: 10 per jaar · Bevrijdingsdag 5 mei: geen wettelijk verplichte vrije dag · Lustrumjaren: elke 5 jaar · Ambtenaren: altijd vrij op 5 mei · Volgend lustrumjaar: 2030
Overzicht
- 5 mei is een officiële feestdag, maar geen wettelijk verplichte vrije dag (Rijksoverheid)
- Rijksambtenaren hebben altijd vrij op 5 mei (Rijksoverheid)
- Het volgende lustrumjaar is 2030 (OnderhoudNL)
- In cao’s zoals SAVG is 5 mei dan een doorbetaalde vrije dag (OnderhoudNL)
Negen kenmerken, één patroon: de cao beslist, niet de wet.
| Kenmerk | Waarde | Bron |
|---|---|---|
| Bevrijdingsdag | 5 mei | Rijksoverheid (landelijke overheid) |
| Wettelijke status | Officiële feestdag, geen verplichte vrije dag | Rijksoverheid (landelijke overheid) |
| Rijksambtenaren | Altijd vrij op 5 mei | Rijksoverheid (landelijke overheid) |
| Lustrumjaren | Jaren eindigend op 0 of 5 | AWVN (werkgeversvereniging) |
| Volgend lustrumjaar | 2030 | OnderhoudNL (branchevereniging) |
| Cao Bouw & Infra | Alleen lustrumjaren vrij | FNV (vakbond) |
| Cao Tank en Was | In 2026 geen recht op vrije dag | BOVAG (brancheorganisatie) |
| Cao MvT | 5 mei jaarlijks een vrije feestdag | BOVAG (brancheorganisatie) |
| Cao SAVG 2025-2028 | Lustrumjaren vrij, met behoud van loon | OnderhoudNL (branchevereniging) |
| Advies Stichting van de Arbeid | Sinds 1959 | AWVN (werkgeversvereniging) |
Is 5 mei dit jaar een officiële vrije dag?
Is 5 mei Bevrijdingsdag?
- 5 mei is Bevrijdingsdag: de dag waarop Nederland in 1945 werd bevrijd (Rijksoverheid landelijke overheid)
- Bevrijdingsdag is een officiële feestdag, maar dat zegt niets over een vrije dag (Rijksoverheid landelijke overheid)
- De wet noemt geen verplichte vrije dagen die voor iedereen gelden (CNV vakbond)
Is Bevrijdingsdag 2026 een verplichte vrije dag?
- 2026 is geen lustrumjaar, dus er is geen cao-breed recht op 5 mei (BOVAG brancheorganisatie)
- In de cao Bouw & Infra is 5 mei in 2026 niet vrij (FNV vakbond)
- In de cao MvT is 5 mei wél een vrije feestdag (BOVAG brancheorganisatie)
- De cao of arbeidsovereenkomst bepaalt of u vrij bent (Rijksoverheid landelijke overheid)
Voor de meeste werknemers is 5 mei een gewone werkdag. Wie vrij wil zijn, moet niet naar de kalender kijken, maar naar de cao.
De consequentie: wie in 2026 op 5 mei vrij wil zijn, kan niet rekenen op een wettelijke regeling. Het antwoord staat in de eigen cao of arbeidsovereenkomst.
In welke jaren is 5 mei een vrije dag?
Lustrumjaren en 5 mei
- Lustrumjaren zijn jaren die eindigen op 0 of 5 (AWVN werkgeversvereniging)
- In lustrumjaren geeft de cao Bouw & Infra 5 mei vrij (FNV vakbond)
- Ook de cao SAVG kent dan een doorbetaalde vrije dag (OnderhoudNL branchevereniging)
- Zonder cao-afspraak blijft 5 mei een gewone werkdag, ook in een lustrumjaar (AWVN werkgeversvereniging)
Wanneer is 5 mei weer een vrije dag?
- Na 2025 is 2030 het volgende lustrumjaar (OnderhoudNL branchevereniging)
- De lustrumafspraak in de cao SAVG geldt eenmaal per vijf jaar, gerekend vanaf 1990 (OnderhoudNL branchevereniging)
- Die afspraak geldt alleen als 5 mei op een reguliere werkdag valt (OnderhoudNL branchevereniging)
| Sector / cao | 5 mei in gewone jaren | 5 mei in lustrumjaren |
|---|---|---|
| Bouw & Infra | Geen vrije dag | Doorbetaalde vrije dag (FNV) |
| Tank en Was | Geen recht (2026) | Niet gespecificeerd in de bron (BOVAG) |
| Motorvoertuigen (MvT) | Vrije feestdag | Vrije feestdag (BOVAG) |
| Schilders, Afwerkings- en Glaszettersbedrijf (SAVG) | Geen vrije dag | Doorbetaalde vrije dag (OnderhoudNL) |
Het patroon: hoe meer cao’s 5 mei als structurele vrije dag opnemen, hoe meer de vraag naar een wettelijke regeling op de achtergrond raakt. De werkgever betaalt dan de rekening, niet de overheid.
Wat is een lustrumjaar?
Hoe vaak komt een lustrumjaar voor?
- Een lustrumjaar komt elke vijf jaar voor, in jaren die eindigen op 0 of 5 (AWVN werkgeversvereniging)
- De term ‘lustrum’ komt uit het Latijn en betekent vijfjarige periode (AWVN werkgeversvereniging)
- In de praktijk vallen lustrumjaren samen met jubileumjaren van de bevrijding: 70 jaar in 2015, 75 jaar in 2020 en 80 jaar in 2025 (AWVN werkgeversvereniging)
Geschiedenis van lustrumjaren voor 5 mei
- Sinds 1959 adviseert de Stichting van de Arbeid om werknemers in lustrumjaren op 5 mei vrijaf te geven met behoud van loon (AWVN werkgeversvereniging)
- In 1995, bij 50 jaar bevrijding, werd die afspraak voor het eerst breed toegepast in cao’s (AWVN werkgeversvereniging)
- Sindsdien keren lustrumjaren elke vijf jaar terug: 2000, 2005, 2010, 2015, 2020 en 2025 (AWVN werkgeversvereniging)
- In 2020, bij 75 jaar bevrijding, was 5 mei in veel cao’s een vrije dag (AWVN werkgeversvereniging)
Een lustrumjaar is geen wet. Wie in 2030 automatisch vrij verwacht op 5 mei, moet eerst controleren of de eigen cao die afspraak ook kent.
Waarom dit telt: het lustrummechanisme is een compromis tussen feestdag en betaalbaarheid. Het biedt eens in de vijf jaar een extra vrije dag zonder dat werkgevers structureel meer loonkosten dragen.
Welke feestdagen zijn wettelijk verplicht?
Wat zijn de 10 wettelijke feestdagen?
- Nederland telt 10 officiële feestdagen: Nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag (Rijksoverheid landelijke overheid)
- Goede Vrijdag staat daar niet tussen, maar is in veel cao’s wél een vrije dag (zie de regels rond Goede Vrijdag)
- De lijst is vooral een sociale afspraak, geen wettelijke plicht om vrij te geven (CNV vakbond)
Welke dagen ben je verplicht vrij?
- Geen enkele feestdag is bij wet een verplichte vrije dag voor iedereen (CNV vakbond)
- Werkgevers bepalen samen met de cao of een feestdag vrij is (Rijksoverheid landelijke overheid)
- In de cao MvT is 5 mei een verplichte vrije feestdag; in de cao Bouw & Infra alleen in lustrumjaren (BOVAG brancheorganisatie, FNV vakbond)
Een werkgever mag 5 mei als gewone werkdag inroosteren, tenzij de cao of het contract anders zegt. De wet beschermt de feestdag, niet automatisch uw vrije dag.
De consequentie: de feestdagenlijst is vooral een collectieve afspraak. Zonder cao-regeling is 5 mei een doordeweekse werkdag, ook al staat de dag symbool voor de bevrijding.
Hebben ambtenaren vrij op Bevrijdingsdag?
Verschil tussen ambtenaren en bedrijfsleven
- Rijksambtenaren hebben altijd vrij op 5 mei (Rijksoverheid landelijke overheid)
- Deze vrije dag geldt ook buiten lustrumjaren (Rijksoverheid landelijke overheid)
- In het bedrijfsleven is 5 mei alleen vrij als de cao of de arbeidsovereenkomst dit opneemt (AWVN werkgeversvereniging)
Welke cao’s geven vrij op 5 mei?
- Cao MvT: 5 mei is jaarlijks een vrije feestdag (BOVAG brancheorganisatie)
- Cao Bouw & Infra: alleen in lustrumjaren een doorbetaalde vrije dag (FNV vakbond)
- Cao SAVG: lustrumjaren vrij, met behoud van loon (OnderhoudNL branchevereniging)
- Cao Tank en Was: in 2026 geen recht op een vrije dag of toeslag (BOVAG brancheorganisatie)
De kneep: het verschil tussen ambtenaren en het bedrijfsleven ligt niet in de wet, maar in de arbeidsvoorwaarden. Daarmee is de cao de echte beslissingslaag voor 5 mei.
Tijdlijn: 5 mei door de jaren heen
- 1945 – Nederland wordt bevrijd op 5 mei (Rijksoverheid landelijke overheid)
- 1959 – Stichting van de Arbeid adviseert om 5 mei in lustrumjaren vrij te geven (AWVN werkgeversvereniging)
- 1995 – 50 jaar bevrijding: eerste lustrumjaar waarin cao’s 5 mei breed vrijgeven (AWVN werkgeversvereniging)
- 2000 – 2025 – Lustrumjaren elke vijf jaar: 2000, 2005, 2010, 2015, 2020 (75 jaar bevrijding) en 2025 (80 jaar bevrijding) (AWVN werkgeversvereniging)
- 2030 – Volgend lustrumjaar: 85 jaar bevrijding (OnderhoudNL branchevereniging)
Niet elke cao volgt het lustrumritme. De afspraak staat alleen in de cao als die hem noemt; daarbuiten is 5 mei een gewone werkdag.
De rode draad: 5 mei is al tientallen jaren een bijzondere dag op de kalender, maar de invulling verschilt per werkgever. Het lustrum blijft de sterkste voorspeller voor een vrije dag.
Wat weten we zeker, en wat is nog onduidelijk?
Bevestigde feiten
- 5 mei is Bevrijdingsdag en een officiële feestdag (Rijksoverheid)
- Er is geen wettelijke plicht om 5 mei vrij te geven (CNV)
- De cao bepaalt of 5 mei een collectieve vrije dag is (AWVN)
- Rijksambtenaren hebben vrij op 5 mei (Rijksoverheid)
- Lustrumjaren eindigen op 0 of 5 (AWVN)
Wat onduidelijk is
- Of uw cao 5 mei als vrije dag opneemt, verschilt per sector (CNV)
- Of 5 mei ooit een structurele wettelijke vrije dag wordt, is niet beslist (CNV)
- Welke cao’s 5 mei buiten lustrumjaren vrijgeven, is niet in één lijst te vangen (AWVN)
- In sectoren zoals Tank en Was is het recht voor lustrumjaren niet expliciet gepubliceerd (BOVAG)
- Of 5 mei in alle branches jaarlijks een vrije dag is, is niet overal gedocumenteerd (AWVN)
De consequentie: wie zekerheid wil over 5 mei, doet er goed aan de eigen cao na te slaan. De uitzonderingen bestaan, maar ze gelden niet automatisch voor iedereen.
Wat bronnen en experts zeggen
De wet noemt geen verplichte vrije dagen die voor iedereen gelden; dat wordt bepaald door cao of contract.
CNV (vakbond)
Als een organisatie geen cao-regeling heeft, is Bevrijdingsdag in principe geen collectieve vrije dag.
AWVN (werkgeversvereniging)
Bevrijdingsdag is een officiële feestdag, maar geen wettelijk verplichte vrije dag voor iedereen. Werknemers moeten voor een vrije dag op 5 mei naar hun cao of werkgever kijken.
Rijksoverheid (landelijke overheid)
Het beeld is eensgezind: 5 mei is een feestdag zonder vrije-dag-garantie. Wie het oneens is met de werkgever, vindt in deze bronnen geen wettelijke steun, maar wel een duidelijke aanwijzing waar de afspraak wél staat: in de cao.
De conclusie is helder: 5 mei is een feestdag, maar geen wettelijk verplichte vrije dag. Voor ambtenaren is de dag altijd vrij; voor werknemers in het bedrijfsleven beslist de cao. In lustrumjaren als 2030 geldt in veel sectoren een doorbetaalde vrije dag, maar wie geen cao-afspraak heeft, werkt gewoon door. Voor werkgevers is de keuze duidelijk: neem 5 mei op in de cao en geef personeel zekerheid, of blijf rekenen op een gewone werkdag – met het risico dat de discussie over een wettelijke vrije dag telkens terugkeert.
fnv.nl, unie.nl, ambtenarensalaris.nl, salarisvanmorgen.nl, onderneming.nl, noa.nl, ambtenarensalaris.nl
Veelgestelde vragen
Hoe weet ik of mijn cao 5 mei als vrije dag geeft?
Controleer uw cao-tekst of vraag uw hr-afdeling of vakbond. Als 5 mei in de cao staat als collectieve vrije dag, heeft u recht op vrij met behoud van loon (AWVN). Zonder cao-afspraak is het een gewone werkdag.
Wat moet ik doen als mijn werkgever 5 mei geen vrije dag geeft?
Check eerst of uw cao of arbeidsovereenkomst een regeling bevat. Zo ja, dan kunt u de werkgever hierop aanspreken. Zo nee, dan is de werkgever niet verplicht om vrij te geven (Rijksoverheid).
Zijn er uitzonderingen voor bepaalde sectoren zoals transport?
Ja, cao’s verschillen sterk. In de cao Tank en Was geldt in 2026 geen recht op 5 mei (BOVAG), terwijl de cao MvT 5 mei jaarlijks als vrije feestdag opneemt (BOVAG). In de Bouw & Infra geldt alleen een lustrumregeling (FNV).
Waarom is 5 mei alleen in lustrumjaren een vrije dag?
De Stichting van de Arbeid adviseert sinds 1959 om 5 mei in lustrumjaren vrij te geven, als compromis tussen de feestdag en de kosten voor werkgevers (AWVN). In gewone jaren vervalt die afspraak in veel cao’s.
Kan mijn werkgever ervoor kiezen om 5 mei ieder jaar vrij te geven?
Ja, dat mag. De wet verbiedt het niet. Sterker: er is geen wet die bedrijven verplicht om feestdagen vrij te geven, dus een werkgever mag ruimhartiger zijn dan de cao (CNV).
Wat als mijn cao niets zegt over 5 mei?
Dan is 5 mei in principe een gewone werkdag. De cao of arbeidsovereenkomst is namelijk bepalend voor feestdagen (AWVN). Vraag bij twijfel uw werkgever of vakbond naar de geldende regeling.
Wat is het verschil tussen een lustrumjaar en een gewoon jaar voor 5 mei?
In een lustrumjaar – een jaar dat eindigt op 0 of 5 – geven veel cao’s 5 mei vrij met behoud van loon (AWVN). In gewone jaren blijft 5 mei meestal een gewone werkdag, tenzij de cao anders bepaalt, zoals in de cao MvT (BOVAG).
Meer gerelateerde berichten
Lidl folder deze week: alle aanbiedingen en acties
Hoe diep ligt de Titanic? Wrak op 3.800 meter diepte
Auto met toeristen zakt door ijs: nog veel onduidelijk
Hampton by Hilton Amsterdam Arena Boulevard: gids
The Zone of Interest: recensies, cast en waar kijken
Emmen – Jong AZ – Uitslag 2-3, Samenvatting en Analyse
Us Gold Corp Stock – Koers, CK Gold project en analistenvisie
Buienradar 3 uur vooruit: uitleg, tips & betrouwbaarheid
